Votre rôle
Structurer et gérer la fonction RH aujourd’hui, la préparer au passage à l’échelle demain.
Dans une structure qui bouge, vous êtes le/la référent(e) RH des équipes au quotidien (périmètre actuel : 60 salariés en France, multisite) : vous pilotez l’administration et fondamentaux RH, coordonnez la paie externalisée et portez de nombreux projets de structuration, aux côtés de la direction RH.
Vos missions
Gestion opérationnelle
Gérer le cycle de vie du salarié : embauches, contrats, avenants, départs
Coordonner la paie externalisée (Silae) : collecte et contrôle des éléments variables, interface avec le prestataire, contrôle des bulletins et de la DSN
Administrer l’outil de GTA et de planification (Neotime) : paramétrage, suivi des temps, absences et plannings
Assurer la partie administrative sur les entrées et sorties (visite médicale, procédures internes d’intégration, départs…)
Garantir la conformité sociale et assurer la veille réglementaire, notamment sur la convention collective de l’hospitalisation privée (IDCC 2264)
Conseil & relations sociales
Structuration & projets RH
Structurer et formaliser les process RH pour préparer le passage à l’échelle : recrutement, onboarding, entretiens annuels et professionnels, formation
Contribuer au déploiement et à l’automatisation du SIRH
Construire les indicateurs et reportings RH
Porter des projets transverses : QVT, engagement, marque employeur, politique de rémunération
Support à l’équipe administrative et financière
